URSSAF ILE-DE-FRANCE
Postée il y a 3 heures
Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous !
Notre mission ?
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, …), en
collectant les cotisations sociales,
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
- Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.
Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Bénéficier jusqu'à 12 semaines de congés par an ? Avoir la possibilité de travailler depuis chez vous jusqu'à 3 jours par semaine ? Le tout dans une entreprise
proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous !
Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre vidéo de présentation :et découvrez toutes nos offres d'emploi sur notre site de recrutement :.
Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la Direction des ressources humaines est composée de 127 collaborateurs répartis sur 7 départements :
• Le département du pilotage,
• Le département RH de proximité (administration du personnel et relation de service),
• Le département recrutement et carrière,
• Le département formation,
• Le département de l'accompagnement individuel et collectif,
• Le département juridique et relations sociales,
• Le département Urssaf CAMPUS IDF (centre national de formation des métiers du contrôle et des métiers juridiques).
Le département recrutement et carrière est composé de deux pôles : le pôle recrutement et intégration et le pôle carrière et potentiel. Sa création a pour finalités d'attirer, recruter et fidéliser les salariés mais également de leur offrir des opportunités de développement professionnel et de les soutenir à chaque étape clé de leur parcours, tout en alignant les compétences des collaborateurs sur les besoins stratégiques de l'organisme.
Sous la responsabilité du Responsable du département Recrutement et Carrière, vous prenez en charge le pôle Recrutement et Intégration et êtes garant du pilotage des activités.
Vos missions consistent à :
• Manager une équipe de 9 chargés de recrutement et 2 chargés d'étude,
• Organiser et superviser le processus de sélection (tri des candidatures, entretiens, évaluation, communication),
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement multicanal (plateformes, réseaux sociaux, relations écoles, salons, etc.),
• Déployer une politique de marque employeur valorisant la culture de l'organisme et ses atouts RH,
• Assurer la conformité des pratiques de recrutement au regard de la législation et des politiques internes,
• Piloter et améliorer les parcours d'intégration pour favoriser une prise de poste fluide et engageante,
• Suivre les indicateurs de performance RH (temps de recrutement, qualité d'intégration, taux de rétention, etc.) et ajuster les dispositifs,
• Participer aux projets RH transverses liés à l'attractivité et au développement des compétences,
• Représenter votre pôle auprès des partenaires internes et externes et être l'interlocuteur privilégie des autres directions sur votre périmètre,
• S'assurer de la bonne communication des actions de votre pôle auprès des autres départements de la DRH et des autres directions,
• S'assurer de la bonne application des engagements de service, dans le respect des orientations de la COG et du CPG pour votre périmètre.
Bénéficiant d'une solide expérience en recrutement (opérationnel, stratégique), vous avez démontré votre capacité à piloter des recrutements volumiques dans des environnements complexes.
Votre leadership naturel et votre capacité à accompagner le changement vous permettront de relever les défis d'un service en constante évolution.
Doté de bonnes capacités à communiquer (à l'oral comme à l'écrit), vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés.
Adaptable et ayant le sens du service, vous savez faire évoluer les pratiques pour mieux répondre aux besoins de l'organisation et aux attentes des candidats.
Dynamique et organisé, vous savez faire face à une forte charge de travail en priorisant vos activités et vous montrant à la fois rigoureux et réactif.
Au-delà du salaire de 3 093,98 € brut mensuel sur 14 mois soit 43 315,69 € brut annuel,
nous vous proposons :
• une formation dès votre arrivée à un nouveau métier
• des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
• l'accès à une salle de sport
• jusqu'à 12 semaines de congés par an
• jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
• un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
• un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles,
médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !
mais aussi :
• une prime d'intéressement
• une carte tickets restaurant à hauteur de 9.65€ par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
• un remboursement à hauteur de 50% des titres de transport,
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de
congés…
Et pour les parents ?
• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
• une possibilité d'absence pour « enfant malade »
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE
Lieu de travail :
22-24 rue de Lagny
93100 Montreuil
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Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !